いつも、業務に従事していただき、誠にありがとうございます。
このたび、当社では関連法令の改正への適用および最新の運用状況・社会情勢に合わせた内容の更新を目的として、
就業規則の一部を改定いたしますので、お知らせいたします。
概要につきましては、以下のとおりです。
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1. 改定日 2026年10月1日（木）
2. 主な改定目的
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関連法令の改正への適用
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最新情報・最新の労働環境への更新および適正化
3. 主な改定箇所
【1】第31条（慶弔休暇）
特別休暇取得時の賃金は、「平均賃金」にて支払う旨を明示
【2】第36条（パソコン使用の留意事項）
派遣先から貸与されたパソコンの取扱いに関する項目の追加
（※派遣先の許可なくパソコンに対して、パスワードの設定・変更を禁止する旨）
【3】下記条項目の追加
①第42条（カスタマーハラスメントの防止および禁止）
②第46条（安全衛生教育）
③第50条（熱中症の予防）
【4】第56条 (通勤手当)
通勤手当の支給額について、労使協定の定めにより決定する旨を明示
（年度ごとに、厚生労働省が発令する「労働者派遣法の労使協定方式における1時間当たりの一般通勤手当の額」を適用しております）
4. 就業規則の詳細について
～〇就業規則_全文〇～
改定後の就業規則全文につきましては、上記のリンクよりご確認いただけます。
ご不明な点やご質問がございましたら、下記のお問い合わせ先までご連絡くださいますようお願い申し上げます。
【本件に関するお問い合わせ先】
［ 部署名・担当者名 ］シティコンピュータ株式会社 管理本部
E-mail：［ メールアドレス ］ hr-support@cck.co.jp
以上